延边州地方志编委会年休假管理及待遇规定
发布时间:2011-3-16 15:19:26   点击数:2116   作者:佚名   来源:本站原创
 

2011214主任会议通过)

为了保障干部职工的身体健康,妥善安排工作和生活,根据国务院《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》的有关规定,对干部职工年休假管理及待遇规定如下:

一、年休假时间

(一)累计工作满1年以上的,可享受带薪年休假。具体为:

1、满1年不满10年的,年休假5天;

2、满10年不满20年的,年休假10天;

3、满20年不满30年的,年休假15天;

4、满30年及以上的,年休假20天。

上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。

(二)有下列情形之一的,不享受当年的年休假待遇:

1、上年度考核不称职(不合格);

2、当年事假累计超过20天;

3、当年病假累计超过30天;

4、当年病假、事假累计相加超过40天。

(四)国家法定休假日、公休假日不计入年休假的假期。按规定享受的探亲假、婚丧假、产假不影响当年年休假。

二、年休假待遇

年休假期间享受与正常工作时间相同的工资、福利待遇。

三、年休假管理

(一)年休假可以集中安排,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

(二)各处室负责人要根据年度工作计划,充分考虑干部职工本人意愿,统筹安排并切实保证干部职工年休假权利。年休假未休或未休完的,作自动放弃处理。

(三)休年休假应填写由综合处统一制作的休假申请表,并履行审批手续。

(四)病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定处理。

休假须经所在处室负责人批准,并报领导批准后,由本人送综合处备案;处室负责人休假的,经领导批准后,由本人送综合处备案。

本规定自通过之日起执行。